Lietuvos įstatymais patvirtinti du dokumentai, įrodantys darbuotojo sveikatos būklę – tai medicininė pažyma (forma F Nr. 047/a) ir medicininė knygelė (forma F Nr. 048/a). Šios formos buvo patvirtintos 2000 metų, gegužės 31 dienos įsakymu Nr. 301., bei Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2009 metų gruodžio 29 dienos įsakymo Nr. V-1072 redakcija.

Įsakymai nurodo, kad darbovietėse, kuriose yra darbo rizika, norintys įsidarbinti ar jau dirbantys asmenys privalo tikrintis sveikatą prieš įsidarbinant ir reguliariai tikrintis jau įsidarbinę. Jų sveikatos būklę įrodo medicininė pažyma arba medicininė knygelė.

Taigi, jei žmogus įsidarbino su maitinimu ar maistu susijusiame darbe, jis turi pasitikrinti sveikatą bei pateikti atitinkamą dokumentą – medicininę pažymą, įrodančią, kad jo sveikata tinkama atlikti naujoms pareigoms. Tokia pažyma privaloma ne tik su maistu susijusių profesijų atstovams, bet ir norint įsidarbinti daugelyje kitų profesijų.

Medicininė knygelė reikalinga kai darbuotojas jau dirba konkrečioje srityje ir jam reikia reguliariai tikrinti sveikatą. Tai asmens sveikatos būklę patvirtinantis dokumentas, kuris saugomas net žmogui nutraukus darbo santykius 10 metų.

Asmens medicininė knygelė: 5 dažniausiai užduodami klausimai

1. Kas ją pildo?

Medicininę knygelę pildo darbdavys ar jo įgaliotas asmuo. Jeigu asmuo vykdo individualią veiklą ar turi verslo liudijimą, jis pats užsipildo.

2. Kas kiek metų privaloma tikrinti sveikatą?

Sveikatą privaloma tikrinti kas du metai, dirbant darbovietėse, kuriose yra darbo rizika. Kai kuriose darbovietėse privaloma kasmet, taip pat asmenims, kuriems nėra 18 metų.

3. Kam rodoma medicininė knygelė ir joje esanti informacija apie sveikatą?

Knygelę skaityti teisę turi darbdavys. Darbuotojas, pagal šalies įstatymus, negali slėpti knygelės įrašų nuo darbdavio.

4. Ar galima sveikatos patikra darbo metu?

Taip, darbdavys, atėjus terminui, turi sudaryti sąlygas darbuotojui atlikti sveikatos patikrą. Taip pat jis gali sveikatos patikrą organizuoti darbo vietoje.

5. Ką daryti, jeigu medicininėje knygelėje gydytojas nurodo, kad darbuotojo sveikata pažeista dėl, pavyzdžiui, monotoniškų judesių?

Darbdavys turėtų atsižvelgti į įrašą ir pašalinti sveikatai kenksmingus faktorius, pavyzdžiui, keičiant darbuotojo pareigas.